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Jamshedpur (Nagendra) टाटा स्टील ने आज ‘वीमेन ऑफ मेटल’ के सीज़न 9 के विजेताओं की घोषणा की, जो एक प्रमुख छात्रवृत्ति कार्यक्रम है और इसका उद्देश्य भारत की मैन्युफैक्चरिंग क्षेत्र में युवा महिलाओं की भागीदारी बढ़ाना है। इस प्रतियोगिता के इस संस्करण के लिए देशभर के 55 से अधिक प्रमुख तकनीकी संस्थानों से 3,300 से अधिक पंजीकरण प्राप्त हुए। आईआईटी रुड़की की स्वर्णिमा पटेल को विजेता घोषित किया गया; एनआईटी जमशेदपुर की श्रृष्टि श्रेया ने प्रथम उपविजेता का स्थान प्राप्त किया, और आईएसएम धनबाद की दिया अडिगा ने द्वितीय उपविजेता का स्थान हासिल किया। इस सीज़न का विषय था “लीडिंग द फ्यूचर – ऑपरेशनल एक्सीलेंस मीट्स इमर्जिंग टेक्नोलॉजी।”इस वर्ष की प्रतियोगिता का मूल्यांकन करने वाली टाटा स्टील की 3-सदस्यीय जूरी में संदीप कुमार, वाइस प्रेसिडेंट, रॉ मटेरियल्स; पद्मपाल, चीफ ब्लास्ट फर्नेस; और जया सिंह पांडा, चीफ लर्निंग एंड डेवलपमेंट एवं चीफ डाइवर्सिटी ऑफिसर शामिल थी।
विजेताओं और प्रतिभागियों को बधाई देते हुए, टाटा स्टील के वाइस प्रेसिडेंट – रॉ मटेरियल्स, संदीप कुमार ने कहा: “वीमेन ऑफ मेटल का सीज़न 9 एक बार फिर युवा महिला इंजीनियरों की अद्भुत रचनात्मकता और दृढ़ संकल्प को सामने लेकर आया है। ये युवा केवल तकनीकी चुनौतियों को हल नहीं कर रही हैं—वे भारत के निर्माण क्षेत्र के भविष्य को आकार देने के लिए तैयार हो रही हैं। टाटा स्टील को गर्व है कि वह एक ऐसा मंच प्रदान करती है जहाँ प्रतिभा को अवसर मिलता है, मार्गदर्शन नवाचार को प्रोत्साहित करता है, और अगली पीढ़ी के नेतृत्वकर्ता एक स्मार्ट और अधिक समावेशी उद्योग बनाने का व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करते हैं।”प्रतिभागियों ने व्यक्तिगत रूप से या दो सदस्यों वाली टीमों के रूप में पंजीकरण कराया। 2,600 से अधिक टीमों में—जो पिछले वर्ष की तुलना में 10% अधिक हैं—शीर्ष 50 टीमों का चयन उनके ज्ञान और डोमेन विशेषज्ञता के आधार पर किया गया, जिसमें मैकेनिकल, इलेक्ट्रिकल, मेटलर्जी, माइनिंग और अन्य क्षेत्रों को शामिल किया गया।
चयनित 50 टीमों ने टाटा स्टील के मेंटर्स के मार्गदर्शन में एक महीने तक परियोजनाओं पर काम किया। प्री-फाइनल राउंड में विस्तृत केस-स्टडी प्रस्तुतियों की समीक्षा की गई, जिसमें से 10 टीमें ग्रैंड फिनाले के लिए आगे बढ़ीं। ग्रैंड फिनाले को यूट्यूब पर लाइव-स्ट्रीम किया गया, जिससे छात्रों के प्रयासों को व्यापक दर्शक वर्ग तक पहुँचाया जा सका। शीर्ष 10 टीमों को प्रत्येक को ₹2,00,000 के नकद पुरस्कार के साथ-साथ टाटा स्टील में तकनीकी इंटर्न के रूप में शामिल होने और प्री-प्लेसमेंट ऑफ़र प्राप्त करने का अवसर भी दिया गया। 11वीं से 50वीं रैंक वाली टीमों को, पात्रता के आधार पर, समर इंटर्नशिप और प्री-प्लेसमेंट इंटरव्यू के अवसर दिए जाएंगे।
वीमेन ऑफ मेटल युवा प्रतिभाओं को क्रॉस-फंक्शनल चुनौतियों का अनुभव प्राप्त करने, वरिष्ठ नेतृत्वकर्ताओं से मार्गदर्शन और वास्तविक उद्योग समस्याओं को हल करने का अवसर प्रदान करता है। इस पहल के साथ-साथ, टाटा स्टील LGBTQIA+ समुदाय के लिए ‘क्वीरियस’ और दिव्यांग व्यक्तियों के लिए ‘अनंता क्वेस्ट’ भी संचालित करती है, जो इसके विविधता, समानता और समावेशन के प्रति प्रतिबद्धता को दर्शाते हैं। इन पहलों के माध्यम से, टाटा स्टील छात्रों और अकादमिक जगत को जोड़ने का प्रयास करती रहती है, और भारत की सबसे प्रतिभाशाली युवा प्रतिभाओं को मैन्युफैक्चरिंग क्षेत्र के भविष्य को आकार देने का अवसर प्रदान करती है।
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